弊社の社員数は代表を含め12名です。その中でも最大勤続年数20年と、とても長く勤めてくれているスタッフもいます。
人材の離職が課題となる建設業界ですが、弊社ではこのようにスタッフが長く定着しやすい環境を実現できております。
創業当初から現在に至るまで私たちはあることを大切にしてきました。
それは、“人を育てる”という気持ちを見失わないこと。
それが充実の人材育成の仕組みにつながり、そして定着率の高い職場環境の実現が叶ったのだと考えております。
文字通り若手や未経験OK！昇給と資格の両面で支援
「年齢・経験不問」といった求人は散見されますが、弊社では皆様にその看板に偽りなしと思っていただくため、さまざまなサポートをご用意しております！
具体的には、
●未経験者も着実にステップアップできるよう教育体制の充実
●ミスをしてしまったスタッフには頭ごなしに叱りつけず優しくフォローすることを徹底
●運転免許や業務に関する資格の取得支援
●資格取得に伴う費用を会社が負担
などがございます。
さらに、キャリアアップに努めるスタッフの頑張りをきちんと給与に反映させるシステム作りも抜かりなし！
給与額の具体的な数値につきましては、以下の給与モデルをご参照ください。
給与モデル
入社時：日給1万円
10年目：日給1万5千円
15～16年目：日給1万8千円
長く走り続けてこそ！整骨院が無料の福利厚生
弊社では、整骨院の施術を無料で受けることが可能です！
きっと多くの方々が何となく想像できていることかと思いますが、足場工事は身体が資本。自分でできる範囲の健康管理だけで元気な身体を維持できれば良いのですが、現実はそううまくはいきません。
弊社代表はかねがねスタッフ全員が元気にすべての現場へ向かえるようになることを願っておりましたが、この福利厚生はまさに代表の願いがカタチになったものといえます。
他にも、主要な休暇の確保や社会保険完備などといった、スタッフが安心して働ける制度づくりにも力を入れております。
月最高20万円プラス！職人のための営業歩合制度
弊社では、「後世に残る鳶職人へと成長させる」というテーマに則って人材育成を行っており、現場での作業だけでなく仕事の取り方から施工の完結まで幅広く指導しています！
仮に独立したとしても、長く活躍できる職人を理想像としています。
ベテランの社員が同伴するため、営業が初めての方も安心。
営業業務も高いモチベーションを持って働いていただけるよう、営業業務の給与体系は歩合制を導入しており、最高で20万円を追加支給！
あるスタッフは営業未経験からのスタートでしたが、現在の月給はなんと、基本給と営業業務の歩合による追加支給を合わせて60万オーバーを実現！
足場工事で高収入を目指したいという方にも、弊社の求人はおすすめです。
18時には退勤！圧倒的効率で拘束時間の課題を解消
弊社では、17時に現場から戻り、18時には退勤できるようにすることを徹底しています！
実のところ、足場工事に対して、残業して稼ぐお仕事のひとつという認識をお持ちの鳶職人の数は少なくありません。しかしそれでは退勤時間がどんどん後回しになってしまい、それが若手の定着率の低下を招くことにもなってしまいます。
時間をかけて若手に技術を引き継ぐことはもちろん大切ではありますが、引き継ぐ若手がいなければどうしようもありません。業界の将来を支える世代をしっかり育てあげるためにも、会社全体が変わらなければならないと考え、18時退勤の制度を実施いたしました。
